Werkzeuge, um auf Ihre Fähigkeiten zuzugreifen
Fähigkeitenbewertungstools für die Berufsberatung
Es gibt verschiedene Tools, die dazu entworfen wurden, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in einer bestimmten Rolle zu bewerten. Diese Tools verwenden oft eine Kombination aus Selbsteinschätzungen, Peer-Reviews und situativen Urteilstests, um Ihre Fähigkeiten zu bewerten. Basierend auf den Ergebnissen können sie personalisierte Anleitungen zu Bereichen geben, in denen Sie sich verbessern können, und sogar alternative Rollen vorschlagen, die besser zu Ihnen passen könnten.
- 360-Grad-Feedback-Tools: Sammelt Feedback von Kollegen, Untergebenen und Vorgesetzten für eine umfassende Leistungsbewertung.
- StrengthsFinder: Hilft Ihnen dabei, Ihre angeborenen Stärken zu erkennen und in Ihrer Rolle zu nutzen.
- DISC-Bewertung: Konzentriert sich auf Ihre Verhaltensmerkmale und zeigt an, ob Sie für Führungs- oder Teamrollen geeignet sind.
- MBTI: Bietet Einblicke in Ihren Arbeitsstil, aber nicht spezifisch für einen Job.
- Plattformen für rollenspezifische Fähigkeitenbewertungen: Spezialisierte Tools für bestimmte Branchen oder Jobrollen.
- 12 Lebenskategorien: Dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, jeden Aspekt Ihres Lebens zu bewerten, zu planen und zu verbessern. Bewerten Sie Ihre Zufriedenheit in jeder Kategorie und ergreifen Sie handlungsfähige Schritte, um aufzusteigen. Dieses Tool kann Ihnen helfen, mehr Klarheit über Ihre Leidenschaften zu bekommen und Ihren Entwicklungsvision zu formulieren.
- Moving Motivators: Großartiges Tool, um den Einfluss großer persönlicher Entscheidungen zu überprüfen.
Denken Sie daran, dass diese Tools wertvolle Einblicke bieten, am effektivsten aber sind, wenn sie mit echter Welt-Erfahrung und Feedback kombiniert werden. Nehmen Sie sich immer die Zeit, um über die Ergebnisse nachzudenken und zu überlegen, wie Sie sie in Ihren Karriereentwicklungsplan einbringen können.
